我市啟動“青藍邢動”計劃——
3年系統培養100名新生代民營企業家
本報訊（記者籍明泉 通訊員馬浩東、張志娟）“創業不易守業更難。‘二代’進入企業后，要先從小事做起，熟悉企業業務，多向創始人學習、匯報……”日前，在全市民營企業家“青藍邢動”主題報告會上，玉鋒實業集團董事長王玉鋒給年輕一代企業家提出建議，幫助大家明晰發展方向，以便更好地破解企業代際傳承問題。
民企“交接班”，既是關乎企業興衰的“家事”，也是影響經濟社會發展的“國事”。市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記崔向峰介紹，我市許多民營企業是家族企業，部分企業出現了“二代”接不動、“不愿接班”或“無人接班”等現象，搞好代際傳承顯得尤為關鍵。
針對這一情況，市委統戰部、市工商聯結合“四型市直機關建設”活動，深入一線調研，認真剖析問題，廣泛征求建議，于近期制定出臺《關于開展邢臺市新生代企業家“青藍邢動”的實施意見》。《實施意見》提出，以培育和提升新生代企業家思想政治素質、經營管理能力、創新發展能力等為出發點和落腳點，力爭3年系統培養100名新生代民營企業家，建成一支思想政治強、經營管理強、參政議政強、社會責任強的年輕一代民營企業家隊伍。
這100位民營企業接班人或自主創業的優秀青年企業家，由市縣兩級精心篩選而出，納入到市年輕一代企業家人才庫，進行統一管理，每年動態調整。在此基礎上，市委統戰部、市工商聯將著力實施政治引領工程，抓好思想政治教育和履職擔當引導，增強新生代民營企業家政治素養和責任意識。
在實施能力提升工程方面，市委統戰部、市工商聯計劃聘請3至5名老一輩知名企業家組建“兩個健康”導師團，定期組織“青藍邢動”專題報告會、青藍輔導沙龍、“青苗成長”階段匯報會等活動，以分步驟有重點的傳、幫、帶推動解決企業在傳承發展中存在的共性問題；搭建對接交流平臺，依托相關省市委統戰部、工商聯及異地邢臺商會等資源，組織新生代企業家考察學習；實施精準培育計劃，定期邀請高校專家學者等講授經營管理知識、科技前沿信息等內容，助力新生代民營企業家接好“事業棒”、跑好“接力賽”。
