導員幫帶促提升 一線墩苗長才干

寧晉縣開展年輕干部成長“薪火計劃”——

導員幫帶促提升 一線墩苗長才干

本報訊（記者王芳 通訊員李鶴）日前，寧晉縣鳳凰鎮(zhèn)孫村污水管網(wǎng)工程竣工，讓村里告別了污水“放任自流”，包村干部張喜英成就感滿滿。“在兩位導員的指導幫助下，我和村干部緊密配合，抓住網(wǎng)格員這個關鍵點，入戶講政策、問需求，得到了村民的廣泛支持，工程提前2個月完工。”張喜英說。

“基層是推動政策落地生根的一線陣地，也是服務群眾的‘最后一公里’。為了讓年輕干部快速成長，縱深推進‘四型機關’建設，我們面向‘90后’干部開展了年輕干部成長‘薪火計劃’，推動年輕干部到一線學習本領、增長才干。”寧晉縣委書記王濤表示。

寧晉縣年輕干部成長“薪火計劃”于2022年啟動，通過“雙導員”傳幫帶、一線墩苗、跟班輪訓等工程，健全從培訓、跟蹤監(jiān)督到考核的系統(tǒng)機制，利用3至4年時間對全縣“90后”年輕干部進行系統(tǒng)輪訓，使他們在理想信念、廉潔自律、履職能力、知識儲備等各方面得到系統(tǒng)化提升，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。

張喜英是一位“90”后年輕干部，今年2月到鳳凰鎮(zhèn)工作，按照縣委組織部統(tǒng)一安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記王軍、四級調(diào)研員董春鳳分別是她的政治指導員和業(yè)務指導員，負責思想政治教育和具體工作指導。

該鎮(zhèn)孫村污水管網(wǎng)改造涉及1000多戶群眾，要拆除門前的臺階。起初，張喜英利用1周時間，走訪了20余戶群眾，卻連一戶也沒說動。

于是，她請教導員。王軍和她一起找原因、想辦法。隨后，她和村干部、網(wǎng)格員一起入戶講政策、了解需求，一戶一策推進。“面對面交流，心貼心溝通，打開群眾話匣子，走進群眾心窩子，才能找到解決問題的方法和思路。”張喜英說。到鳳凰鎮(zhèn)工作以來，她幫助孫村安裝路燈40多盞、維修街巷6條，為群眾辦理助學貸款、醫(yī)保等事項20余件。

截至目前，全縣610余名“90”后干部都配備了“雙導員”。

“在‘90后’干部中，目前60%以上在縣直機關工作，缺乏基層鍛煉和急難險重考驗。”寧晉縣委常委、組織部部長孫曉磊說，導員幫帶的同時，他們還注重通過一線育苗墩苗，讓年輕干部到復雜環(huán)境、吃勁崗位接受鍛煉，提升實踐能力。

“90”后干部黨傳騰一直從事辦公室工作。2022年3月，他在東汪鎮(zhèn)負責招商引資、項目建設工作。經(jīng)過兩年多歷練，他熟悉掌握了項目建設各種手續(xù)辦理流程，幫助企業(yè)融資10億元，幫助企業(yè)解決項目問題50余個。

近兩年，寧晉縣組織“90”后機關干部開展五級包聯(lián)入農(nóng)戶、千名干部下基層工作，選派31名“90”后干部到招商引資、信訪穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)保等一線鍛煉，選派210人開展駐村幫扶和人居環(huán)境整治，持續(xù)在急難險重任務中磨礪年輕干部。

完善考核評價和結果運用體系，寧晉縣出臺積分鑒定實施辦法，從組織調(diào)訓、在職自學、自主選學、主題宣講、學習成果、工作實績等6個方面進行積分量化考核，積分鑒定以一年為一個考核周期，每年總積分為120學分。積分鑒定以“考育結合”為目標，開展“靜默式、全程式、嵌入式”考核，有效增加培訓的“可視化”效果。活動開展以來，共有20名干部被評為“學習之星”，30名年輕干部被授予學習型干部稱號，有效激勵年輕干部擔當作為。