用好考核結果 發揮“指揮棒”導向作用
冀言
為政之要，首在得人；知事識人，重在考核。習近平總書記指出，各級黨組織要在斗爭一線考察識別干部，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的要嚴肅問責。
把那些在實際工作中表現突出的黨員干部識別出來、重用起來，是干部考核的價值所在、功能所在、效用所在。省委書記倪岳峰近日在多個會議上反復強調，要強化考核結果運用，樹立爭先創優的鮮明導向。用好考核結果，充分發揮考核“指揮棒”作用，是促使黨員干部進一步解放思想、奮發進取的有效手段，是各項工作取得扎實成效的有力保障。近一段時間，省委建立完善考核機制，在疫情防控和經濟社會發展等重大斗爭一線考察識別干部，激勵廣大黨員干部解放思想、奮發進取，履職盡責、擔當實干，為加快建設經濟強省、美麗河北凝聚了磅礴力量。把考核結果運用好、考核作用發揮好，更好地營造干事創業的濃厚氛圍，才能促使廣大黨員干部始終保持嚴謹的工作作風，求真務實、真抓實干，把省委部署的各項工作任務落到實處、干出成效。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”“干得好”理應“考得好”，“考得好”就要“用得好”。發揮考核“指揮棒”導向作用，形成能者上、庸者下、劣者汰的識人用人機制，讓那些認真貫徹黨中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重要要求，全面落實省委十屆二次全會各項部署的干部得到提拔和重用，對那些慢作為、不作為、亂作為的干部給予嚴肅問責，才能鼓勵先進、鞭策后進，使干部干事創業有勁頭、有奔頭、有盼頭，進一步激發解放思想、奮發進取的內生動力。
干部考核，影響著政治生態，關系著事業興衰。注重考核結果的運用，充分發揮“指揮棒”導向作用，就一定能激勵廣大黨員干部全面落實省委十屆二次全會精神，擼起袖子加油干，自己填寫成績單，為建設經濟強省、美麗河北作出新的更大貢獻。
